Causas y consecuencias del absentismo laboral por motivos de salud mental.
El derecho a que la jornada laboral sea una vivencia agradable, positiva y enriquecedora para las personas con problemas de salud mental ha centrado este miércoles el manifiesto del Día de la Salud Mental 2024.
Un 10 de octubre de 2024 marcado por el Día Mundial de la Salud Mental y el Trabajo.
Como empresa tenemos la responsabilidad de prevenir los riesgos psicosociales que pueden provocar una situación de absentismo laboral por motivos de salud mental.
El coste directo del absentismo laboral para las empresas en España superó los 12.245 millones de euros en 2023, casi un 20% más que en el año anterior, una cantidad que podría seguir subiendo ya que los casos de baja por incapacidad temporal han aumentado en los últimos trimestres. (Informe elaborado por Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo).
En los últimos años, el bienestar emocional ha tomado protagonismo en la discusión sobre el trabajo y la productividad. La salud mental, anteriormente subestimada o ignorada en muchos entornos laborales, es ahora reconocida como un aspecto esencial del bienestar de las empresas.
Los equipos que experimentan buena salud mental son más productivos, están más comprometidos y tienen un mejor desempeño.
Sin embargo, aquellos que enfrentan problemas de salud mental pueden sufrir consecuencias personales y profesionales significativas, lo que subraya la importancia de abordar esta cuestión de manera integral.
La Relación entre Salud Mental y el Trabajo
El entorno laboral puede tener un impacto directo en la salud mental de una persona. Factores como la sobrecarga de trabajo, las largas jornadas laborales, el estrés constante, la falta de control sobre las tareas, y las relaciones laborales conflictivas pueden contribuir al desarrollo de trastornos mentales como la ansiedad, el estrés crónico y la depresión.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral es uno de los principales factores que afectan la salud mental de los trabajadores a nivel global.
Además, las personas que sufren de problemas de salud mental tienen más probabilidades de ausentarse o de sufrir el fenómeno del presentismo, en el que están físicamente presentes en el trabajo, pero son incapaces de rendir al máximo debido a su estado mental.
Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
Diversos estudios identifican factores de riesgo psicosocial que influyen en la salud mental en el trabajo. Estos incluyen:
- Sobrecarga laboral: El exceso de tareas, plazos ajustados y jornadas extendidas son detonantes importantes de estrés.
- Inseguridad laboral: La incertidumbre sobre el futuro de un empleo puede causar ansiedad constante.
- Falta de apoyo: La ausencia de respaldo por parte de supervisores o compañeros de trabajo genera un ambiente hostil.
- Conflicto entre la vida personal y laboral: Dificultades para equilibrar la vida profesional con la vida personal pueden generar frustración y ansiedad.
Como medidas para prevenir o reducir el absentismo laboral por motivos de salud mental, muchas organizaciones están reconociendo la importancia de fomentar un ambiente de trabajo saludable desde la perspectiva social, es decir, de forma integral.
Para ello las empresas que adoptan estrategias para promover medidas de Bienestar Laboral, incluye la figura profesional del Trabajo Social.
Un figura de asesoramiento especializado en las causas y consecuencias sociales. Los Planes de Bienestar Social diseñados pro SOS Trabajo Social incluye:
- Entornos de trabajo saludables: Diagnosticar aquellos obstáculos que dificultan espacios de trabajo integradores, inclusivos, diversos e igualitarios.
- Capacitación en salud mental: Ofrecer formación a los supervisores y empleados para reconocer signos de problemas de salud mental y proporcionar herramientas para gestionarlos.
- Acceso a servicios de apoyo: Facilitar el acceso a programas de apoyo psicológico, asesoría y terapias es crucial para aquellos que puedan estar enfrentando dificultades emocionales.
- Eliminación de estigmas: Apoyar campañas de comunicación interna de sensiblización.
Consecuencias económicas del absentismo laboral por motivos de salud mental en las empresas.
Los problemas de salud mental no solo afectan a los individuos, sino que también tienen un costo significativo para las organizaciones y las economías.
Según estimaciones de la OMS, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial aproximadamente 1 billón de dólares anuales en pérdida de productividad. En países con un mercado laboral competitivo, las ausencias relacionadas con problemas de salud mental y el bajo rendimiento laboral pueden afectar gravemente la rentabilidad de las empresas.
Promover la salud mental, por tanto, no es solo una responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente desde el punto de vista económico. La inversión en programas de bienestar mental puede generar un retorno significativo al mejorar la productividad, reducir las ausencias y mejorar el ambiente laboral en general.
Al cuidar de la salud mental en el trabajo, cuidamos del corazón de las organizaciones: sus personas.
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