Día de la Mujer, ¿Cómo celebrarlo en tu empresa?

El Día de la Mujer es el 8 de marzo y celebrarlo en tu empresa tiene mucho sentido.

Para la sociedad en general, y más concretamente para las mujeres, el Día de la Mujer se ha convertido en una fecha imposible de obviar.

Cada 8 de marzo el movimiento feminista se reencuentra para reivindicar los derechos de Igualdad de género.

Además de, celebrar las conquistas conseguidas es un buen día para seguir aprendiendo.

Celebrarlo en tu empresa tiene mucho sentido, pues el mercado laboral y las oportunidades profesionales para las mujeres siguen siendo puntos débiles.

Contar con una programación de actividades dirigidas a tu equipo o público puede ser el valor diferencial de tu compromiso con la Igualdad de género.

Estas actividades refuerzan los vínculos entre la plantilla, mientras se entrenan habilidades como la empatía, la sororidad y la colaboración.

Aquí te dejamos algunas ideas para celebrar el 8 Día de la Mujer en tu empresa:

1. Aprovecha para presentar los últimos avances de tu Plan de Igualdad.
2. Diseña un Protocolo Interno de Atención Social a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género para las mujeres de tu empresa y sus hijos/as.
3. Cuenta con profesionales en materia de Igualdad de Género para organizar acciones formativas.
4. Nombra a la Mujer del año.
5. Abre la posibilidad de que el equipo proponga medidas de conciliación.

Si estas ideas no te parecen suficientes puedes consultar la Campaña de SOS Trabajo Social Consultora de Bienestar Social para el 2022:.

#NosotrasNosQueremos es una campaña pensada para sensibilizar sobre:

• Las oportunidades laborales: el emprendimiento femenino.
• La salud y el autocuidado femenino.
• El reconocimiento y el empoderamiento femenino.

#NosotrasNosQueremos cuenta con actividades como la creación de espacios de diálogo sobre mujeres referentes en el sector, el papel de la Mujer después de la pandemia, la menstruación y la experiencia de una mujer emprendedora.