¿Qué es un Acuerdo de Crianza?

Guía Educativa para madres y padres que apuestan por educar a sus hijos bajo el mismo criterio aunque vivan separados. El Acuerdo de Crianza es el plan escrito que recogerá las medidas de protección y cuidado hacia los hijos de madres y padres que no compartan...

Madres y Padres Separados en tiempos de COVID-19

 El Acuerdo de Crianza, más allá del Convenio Regulador. El Acuerdo de Crianza, la guía educativa para madres y padres separados en tiempos de confinamiento. Son tiempos de alta incertidumbre para cualquier sistema familiar. ¿Volverán nuestros hijos al colegio?,...

Ayudas Tercera Edad y Dependencia.

El duro proceso de tomar decisiones por nuestros familiares mayores y/o en situación de Dependencia. La responsabilidad de cuidar de los mayores de la casa y de nuestros familiares en situación de dependencia es uno de los actos con más carga emocional a los que nos...

¿Quién cuida de mamá? Mediación a Domicilio.

Mediación Familiar a Domicilio para decidir sobre los cuidados de nuestros mayores y dependientes. De la mediación a domicilio poco o nada se habla. Digamos que en general, la mediación sigue siendo una vía de solución de conflictos unpopular. Sin embargo, no debemos...

Trabajo Social de Familia

Trabajo Social de Familia, ¿Qué puede hacer por ti y por los tuyos? El Trabajo Social de Familia es posiblemente el área de especialización dentro del Trabajo Social más popularmente reconocida. Aprovechando el tema, al Trabajo Social le acompaña un apellido, por...

Trabajo Social de Empresa

¿Qué es?, ¿Y para qué sirve? Aunque el Trabajo Social de Empresa es una vía de especialización de la profesión desde hace décadas, lo cierto es que actualmente parece ser una modalidad innovadora.  Bien es cierto que su desviación de aplicación del Trabajo Social...

Reducir el Absentismo Laboral con RSE

Trabajo Social de Empresa una medida de RSE para reducir el absentismo laboral La realidad es que el absentismo laboral afecta diariamente al rendimiento de la empresa. Cuando un/a empleado/a no acude a su puesto de trabajo se suceden una serie de hechos encadenados...